無性にムシャクシャしてます。

本日の朝礼で、会社のトップからクビ切りも止むを得ない発言がありました。

対象者は恐らく わたくしです…。

とりあえずは脅し段階ですけどね。

以前の記事
これ40歳過ぎての転職は厳しいよね?
とか、これクソったれ!
とか、これ今年は厄年か?  イヤイヤ、後厄も終わってますけど…。

以前から、同じような事書いてますけど、

クソ会社やないかーい! 髭男爵風(古っ

わしの働く会社は法人会社やけど有給休暇設定はありません。

その事は先日の社内会議でも触れたのですが、会社のトップ(会長)はエライ怒っちょります。

有給休暇は労働者の当たり前の権利とちゃいまっか?

って思ってるのですが、間違ってますか?

わし年間休日90日足らずでっせ。

もうちょい休ましてぇーなぁー。


宣言します!

わしは、今のやり方を曲げません!

もう、何か知らんけど腹括れてる気がします。

クビならクビでええっちゅうねん!

とことんやり合ったるわ!

って感じです。

ここは日本国やから、日本国の法に乗っ取って絞れるもんは絞ったる。

その時のために、未払い残業請求する為の勤務時間も証拠を残してるしね。
わしの会社はタイムカードは無いんです…。

恐らく不当解雇にも成り得るので、慰謝料・損害賠償請求もしてやるつもりです。

解雇通知書と解雇理由証明書は必ず貰いましょう。


(証拠としては、雇用契約書や就業規則,解雇通知書,解雇理由証明書,人事評価書,勤務成績表,仕事に関するメール,賃金規定,給与明細,賞与明細,解雇に関して会社側とのやり取りを記載した書面などが考えられます。)
()内は個人的記録です。


いきり立ってますが、超不安です。


不当解雇等で会社から搾り取った経験者の方、アドバイスくださ~い。

借金残額約400万円で不当解雇にあったからって人生終わったとは思ってませんが、何とか家族には見放されない様にしたいんです…。


ええ加減、こっちも会社に愛想つかしましたわ!


絞れるものは、搾り取ったるためのアドバイスを募集します。


・・・会社側が解雇に踏み切らない可能性も大いにありますけどね・・・


けど、わしはわしのやり方を変えません!

わしが間違ってるとは思えないから…。



以上。


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