最近、超多忙で家にはシャワーして寝るだけに帰っている状態です…。

娘が部活の合宿に行っていたのも気付いてませんでした…。

マズいですよね。

どんだけ忙しく働いても、給料はほぼ変わらないのにね。

事務所内での見積・書類等の作業には残業付かないですからね。

おかしな会社ですわ…。

今の会社の状況や人間関係ならば、借金さえ無ければ真剣に辞めることを考えていたと思います。

わしは会社の将来も見込めないと判断してますしね。

仕事・仕事で家庭を疎かにしている?なっているのはダメですよね。

まぁ、もう子供が大きいので遊びに連れて行くとかは無いですけど、娘が家に居る居ないすら気付かないようではダメやと思う訳ですわ。


結局、お盆も休み無しが確定しましたしね。

お盆どころか今月は12、20日の2日しか休めそうにないです…。

せめて、常識の計算で残業代を付けて欲しいものですわ。

ホンマ労基に相談したろかって思うわ(怒

残業を労働基準法に乗っ取って計算したら、月数万円は確実に給料増えるんやけどな。

実は、いつでも未払い残業を請求出来るようにチェックしてるんですわ。

わしの会社はタイムカードすらないので、勤務時間の証拠を残すのが面倒臭いんやけどな。

毎日、出勤・退社の時に、会社から個人にメールするって訳ですわ。

あとは、作業内容の記録ですね。

で、年間約90万円の未払いがあるんです。

2年はさかのぼって請求出来るので約180万円は請求出来て、多分支払いまで こぎつける事が出来るとおもうのですが、甘いですかね?

解雇になる時は色々とやってやろうと準備だけはしているんですけどね。

ちょいブラックな会社なので当然にして三六協定とか無いし、就業規則すら無いので労働基準法を基準で色々と考えてるんです。

退職金は中小企業退職金制度だけなので、まぁ今なら100万円くらいのもんやろうしな。

自主退社やとしても、未払い残業請求はすると思うけど、今は自主退社は考えられんなぁ。

なんせ、借金返済のためには、安定した収入が必要ですからね。


たぶん、今 仕事を辞めたら家族に見放されるやろうしね。


以上。



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