あ~あ…。

月半ばになりましたねぇ。
嫁さんに借金返済のお金お願いしないとな。

仕事の事で頭痛いし、この先どないしようかね。
今回のは本気みたい…。やっぱ、借金返済がネックやねぇ~。

その後、ショトメールが来ましたわ…。
創設者
「私自身が相当腹を決めてす。気を使うことなく、やりきってください。」


えっ???


って事は、決まってる??
腹を括ってますじゃなんですよね。



正直、気持ちは終わってるのですが、再就職・収入・生活・借金返済を考えたら辞める訳にはいかないですよね。
たぶん、これってパワハラに値しますよね?
こういうので体調不良とかなってしまう人もいるんやろねぇ~。
わしはストレスで身体壊したりするほど、考え込む性格ではないので、その辺は大丈夫やと思いますがね。
結構、楽観的なんですよね。


今現在も、事務所内には創設者居ますがブログ書いてますからね。

まぁ、楽観的というより、ナメてますかね?


イヤイヤ、こっちは腹括ってんだよ!

まぁ、勤務中にブログ作成してる時点でナメてますわな。
わしのブログ作成の90%は会社ですからね。

で、やりきってください って、どういうこと?
ホンマ意味不明ですわ…。

やりきれって、なにを??

正直、本心から本当に創設者の意図するところが判りません。
判りませんが
「今一度、色々と真剣に考えてみます」
と、中途半端などうにでも取れるような返信しといたった。

はっきり判るのは、今までわしが会社の向上を考えて思案していた事柄とは全く違うということです。

「様子を見させてもらいます」
という返信がきてました。

恐らく、人間関係を構築しろ ということやと思ってるのですが、向上心が無い・サボる・学習しないという部下との人間関係って、どう構築しろっていうんですか?
注意すれば厳し過ぎるだとか、努力もしないでサボってばかりいる奴ほどウンチク垂れて役員(身内)に相談しよる。
その意見を鵜呑みにして、こちら側の意見は聞かずに今みたいな現状になってるんですわ。


今現状の、このギクシャクした社内環境をどう修復するんですか?

下の者はいい気になってる気がするんですよね。
何かを言えば、簡単に上司を蹴散らせる、若しくは黙らせることが出来てるんですからね。


クビをチラつかせて脅されてるの、わし今回で3回目やからね。


正直、わしクラスが一人辞めれば、人件費削減で経費削減としては効果的やろね。
費用対効果もそこそこのメリットあるかもね…現場を知らない役員共の頭の中ではね。

費用対効果でメリットがあるのは、絶対に役員(身内)が辞める方が効果大なんですけどね。


そう考えると、やっぱわしは、いらん子に成り下がってるみたいやな。


あ~あ、クソッタレー!




以上。





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