どうしても納得出来なくて、社長とケンカしてしまったよ。
まぁ、筋を通してないのは会社側と認識してるので問題無いとは思いますが。

雇用契約書に記載されてる事(金銭)を無視した給与になってたんですよね。

給与明細が正解か、雇用契約書が正解かハッキリさせる様に詰め寄って、給与明細が正解とぬかしやがった。

ハァ〜??

月額が6万円も少なくなってますやん。

実は9月20日から新たな契約に変更になって契約書を交わしてたんですよね。

で、雇用契約違反やし即刻辞めるっつって(10月31日ね)、本日に至って保険証等々を叩き返してやったんよ。


しゃっちょさん怒り出しよったよね…。


損害賠償請求してやるって言ってましたわ。

イヤイヤ、

未払い請求するのはこっちじゃないかね。
雇用契約違反を侵したから辞めたんですが…。

てか、入社半年の奴が辞めた事による損害って、いくらですか?
しかも、未経験からの半年という職種ですが…。



やっぱアホウはダメですわ…。

未払いの6万円を請求しようと準備してるけど、逆上しよるやろな。


まぁ、先ずは再就職先を見つけるのが、いの一番ですわ。



以上。