借金500万円。。。任意整理による借金返済ブログ

3度目の借金を嫁さんに告白。
500万円の多重債務を、初の任意整理に頼って借金返済に挑む。
500万円の借金完済を目指して四苦八苦?

意外と悠長に過ごしています。

失業危機?

解雇までと解雇後のブラック会社の対応(どこまでもコケにされました…)

これは自分自身のメモなので時系列となっています。
意味不明な所も多々あると思いますので無視して下さい。



2/1(金) 18:00頃
社長に呼ばれ、辞めてくれ!と言われました。
やっと、きましたねって感じでしたけど。
とりあえず、解雇理由証明書と解雇予告通知書を貰ってからの話や!と切捨てたった。
就業規則なんて、弊社には無いと思っていたので、就業規則の即時提示を求めたら、社長の机から出てきました。
まぁ、その就業規則は無効にしようと思えば簡単なので、その場は受け取り持ち帰り読んでみることに…。

就業規則を生かして話すか、無効にして話しを進めるか?恐らく、わしの都合の良い方で進める事が出来そうでしたが、非常に悩み、結果、会社側の動きを見てから絞ろうという結論に達し、頭の中がまとまらないまま月曜日を迎えてしまった…。

2/5(月)
その月曜の朝、会長からも辞めてくれ!と…。
で、今までの会社への貢献度は理解しているので、お前がごちゃごちゃしなければ出来る限りの事をするので話を預けろと言われ、一旦預けてみる事に…。

どこまで信用出来るか判らないけど、まぁ、それなりに納得できるのであれば、それで良しとしましょう。

これで、不当解雇でゴネる事は出来なくなりました。
どっちにしても、残る気は無いので良しとしましょう。

残るは、未払い請求です。
これも、解雇への対応が納得できるものならやらないつもりです。

でも、就業規則を元に計算すれば50万円は十分超えるんよねぇ~…。

それでも、一旦は会長に預けた話なので、経過を見守りましょう…。
(2/5 13:00)

と、途中まで書いておいたのですが、


先ほど、社長からの提示条件は、解雇予告手当30日分&中退共分のみでした。
解雇を受け入れたのは月曜日で解雇日は、

なんと、金曜日です。


その間、5日間しかありません…。
まぁ、これは月曜日の時点で言われてた事なのですけどね。


それでも、会長の出来る限りの事はすると言う言葉を信じて昨日から本日(火曜日)まで来ましたが、条件ときたら法的に守られたものプラス5日分のみですやん…。

当然、突っぱねました…。

あ~、しんどい…。

当然、不当解雇問題も復活させます。


それなりの金額提示があれば、納めた話やのに…。

無駄に労力を使わなアカンやん…。

実は、ここ3日ほどPV数が多い日の状態が続いてるんです。
もしかして、会社関係者が見てるのかも…と少しビビッてます。
会社関係者が見れば、間違いなく個人特定できる内容のブログになってしまってます…。

という事で、この記事はこの事件をまとめて最終的に公開します。
(ここまでが2/5 16:00)


2/7 (木)8:40
昨日(2/6)は何の動きも無く、今現在で解雇理由証明書は貰っていません。
会社側も、何かを考えてる感じですねぇ~。
会社側の提示条件を突っぱねた事で、怒ってるんでしょうね。
振込銀行の提示も求められましたが、勝手に振り込まれて承諾したみたいな事になっても面倒臭いので、振込先すら教えてない状態です。

2/7 (木)10:00
社長に解雇理由証明書がいつ出るか尋ねたら、会長に話して、会長はエラい怒ってたらしく、後は会長から全て話すので私の手は離れましたとの事。
出ないのであれば、労基署に相談して提出する様に指導して貰う必要がある旨を訴えといた。
完全なる喧嘩になりそうです…。
ほんま面倒臭いわぁ~…。

2/7 18:00
社長から、今後のやりとりは、会長と直接やってくれと言う事でしたが、そんな事は会社の勝手で、こちらは代表取締役の社長に話してるので、会社への意向は伝えたと突っぱね、会長が何かを話したいのであれば会長から連絡してこい!と完全なる喧嘩を吹っかけといた。


2/8(金) 8:00
出社して、すぐに、やっとのことで解雇理由証明書と解雇通知書が貰えました…。
って、本日が退社日ですよ…。
ほんま、ムカつくわ!
で、解雇理由は不況に伴う人員整理だと。
整理解雇と言うことですな?
解雇回避努力なんて、皆無でしたけど…?


さてと、
これから、どうやって一矢報いるかですわ。
あまりにも理不尽すぎて、全く納得いかないので、少なくとも一矢報いないと気が済みません。
一矢報いたいのは山々なんですが、解雇日まできたら面倒臭いのと、今後、あの連中を相手にするのがアホくさく思えてきているのも事実です。
それと、本当にごちゃごちゃと揉めて専門家が出てきたら経済力で負けますよね…。
経済力というのは、こちらは専門家に依頼する経済力(お金)が無いですからね…。
なにせ、借金500万円、無職の40過ぎですからね…。

2/8(金)11:20
社長から、財形貯蓄解約の書類と、中退共の請求書類を預かりました。
それと、振込先の口座番号の提示を求められました。
これは、日払い分と解雇予告手当を振込む口座ですね。
わしの会社?(わしの居た会社)は給料は現金手渡しなので、社員の口座番号は知らないんよね。
で、解雇予告手当を振込まれたら承認した事になるんじゃなかろうかと思い、口座番号は、まだ知らせてないのですが、ネットでググったら受け取り拒否しても支払いの意志を見せれば支払った事になる?らしい…。
と言う事は振込口座は提示しとかないと損しますよね?

2/8(金)16:30
返却品(鍵類、健康保険証、パソコン、タブレット、カメラ、携帯電話)を返却し、振込口座は提示しときました。

2/12(火)
昨日の月曜日は祝日で役所も開いてないので9日からの3日間は何も出来ず、今までの経過をまとめるのみで終了。
本日は、役所に行き、今後の手続きに必要な物と段取りを確認。
給料引きでの財形貯蓄の解約を完了。
財形といっても月額1,000円なので13万円程度でしたが…。
そして、解雇予告手当ですが、15:00以降に嫁さんに確認して貰ったところ…入金無し…。
ふざけんなよぉ~!!!
ということで、作業服の返却に古巣へGO!
17:00でしたね。
返却ついでに社長に
わし「予告手当はいつになりますか?」
って聞いてやった。
社長「会長に聞けてないので、今日は振り込んでない」
ときたもんだ…。

ムッカァ~!!
人ひとりを解雇するのに、どれだけ気安く考えとんねん!

わし「通常は解雇日までに処理するでしょ?
まぁ、振込口座を教えたのが解雇日の15:00以降やったので本日振込が普通と違いますか?」
「法的なこともあるのでお願いします」
と言って、帰ってきました…。


2/13(水)
解雇予告手当は無事入金されてました。
けど、これで終わりじゃ無いですよ。
この先は残業未払い請求の予定です。
明日にでも、労基署に相談してみるかね。

2/14(木)
本日は、とりあえず中退共の請求に必要な書類を集めて郵送しときました。
あと、労基署に相談に行きましたが、残業未払い請求も簡単では無さそうです…。
証拠不足で立証出来ない感じです…。
すべて説明し、まとめた資料で説明しましたが、いとも簡単に言い逃れ出来る状態でした…。
労基署のおっさんに反論出来ない(立証出来ない)内容で簡単に言い逃れられて、完全に戦意喪失です…。
何が足りなかったのは判ったのですが、今更どうしようも無いものばかりです…。

3/14(木)
退社後、1ヶ月経過してるが、源泉徴収票が届いていません…。
直接、税務署に相談しよと考えたけど、どうせ1回は自分で催促する様に言われるやろうし催促の電話したった。
ほんま、何もかも、ないがしろやんけ!
腹立たしいにも程があるわ!!

3月18日(月)
労基署にも難しいと言われた未払い残業請求。
会社の今までの対応の悪さに我慢ならず、自分の中で確実に立証出来る分だけ内容証明郵便で郵送してやった。
金額的には19万円と高額では無いがダメ元で送りました。
どうせ無視されるやろうけど万が一って事もありますしね。
無視されたら逆に腹立たしいやろうけど覚悟の上です。

3月22日(金)
なんと…
未払い残業請求した金額が口座に振込まれてました。
これで少しは気が納まりました。
これで、クソ会社とのやり取りは完全にお終いになるでしょう。


3月29日(金)
新しい仕事の内定貰いました。
給料は激減しますし、借金返済も不安一杯ですが、やるしかない!
これで、前会社とのやり取りは完全に終了と思っていたが、ひとつ思い出した事があります。
会長は週3日程度通うスナックがあります。
それの全てが飲酒運転です。
取り返しのつかない事故を起こす前に捕まった方が良いですよね?

借金500万円…無職決定…。


とうとうと言うか、やっとと言うか退社が決定しました。
しかも、急な話なのでバタバタでブログ更新する間が無いんです。
プラス、退社決定後から数日間のPV数がちょっと多いんです。
ブログ更新してないのにPV数が少し多いので、ちょっと怖くなって詳細をアップするのは控えようと思います。
万が一、会社関係者が見ていたら個人特定できる内容となっているので、少しビビッています…。

一応、下書きで経過は残しているので、全て解決した時はアップしようと思っています。
まぁ、内容自体は箇条書きになっていますし、記録的な状態ですがね…。

覚悟はしていたつもりでも、いざ退社となると、さすがに情緒不安定になりますわ…。

しかも、借金持ちですからね…。
500万円から始まって、残り200万円まで来たところで無職になってしまいます。

救いは、嫁さんも特に怒ったりしてなくて、先の事を考えて行動してやと忠告されただけで済んでます。

まぁ、良く出来た嫁さんの部類に入るのでしょうか?
先の事は判りませんけどね…。

わしも、さすがに無職でブラブラするつもりは無いですが、年齢から言えば再就職すら難しいでしょうね。
ましてや、収入維持なんてのは絶対に不可能です。

という事は、退社するに当たって、ある程度のお金が欲しいのですが、今現在で会社側をかなり怒らせてしまってます。

おっと、これ以上はやめときます。
何せ、会社関係者が見てる可能性を否定出来ないんでね。


という事で、しばらく更新は休む可能性があります。



以上。




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もう、ええ加減、ホンマにいいよ…。


また、やっちまった…。
恐らく、今回でホンマに終わったと思います。

別に噛みついたつもりは無いのですが、会長の認識では社長に噛みついた事になってます。
まぁ、わしには事情を聞かれてないので、社長から会長への話で、そうなったんやと思うけど…。

今までも、クビをチラつかせて言う事を聞かせてきた状態やし、今回の雰囲気は終わってますわ…。
クビをチラつかせて言う事聞かせるって、結構どぎついパワハラですよね?

やっぱ、社長とは、いつまで経っても平行線やと思うし、もう、ええ加減、解雇理由証明書と解雇予告通知書を提示して貰えませんかね…。

毎度、毎度、面倒臭いねん。

わしの話は全く聞かずに一方的に押しつけて、挙句の果てはクビ宣告で脅しながら言う事聞かせるってパターン…今まで何回あんねん…。

ここ2年で3回ものクビ宣告されてますが、今まで居残ってます…。

まぁ、最近は頻繁過ぎるし、もうダメでしょ。

2年程前に1回脅されて、去年の後半だけで2回。
今年始まって1ヶ月で…今回です…。


なんか、わしがダメ社員のように見えるけど、わしの思考の中では他の連中がダメ過ぎるので、ぶつかってるって感覚なのですがね…。

だって…わし…間違ってると思って無いもん!

だから、余計に面倒臭くなるんやろけど…。

実は、わしが面倒臭い人間なんですかね。
というよりガキなんよね…きっと…。
大人の対応で黙ってるとこは黙って耐え忍ばなければならないのかも知れませんね…。

けど、我慢ならんのよね。
のほほんと日々を過ごしてる役員連中に売上だ、新たな分野の仕事をしろだの言われると…。
そのくせ、経費削減は皆無で無駄に使いたい放題…。
使うのは役員だけですけどね。

常勤での全社員(役員含む)が10人で、内4人がのほほん役員の会社では、もう、わし自身が限界なのかもしれません…。
そそ、昨年末までは11人でしたが、若いのが一人辞めたんでね…。

とは言っても、実際に無職となると嫁さんが黙ってないでしょうね。


あ~あ、また、しばらくは胃が痛い日々を過ごすことになりそうですわ…。




以上。




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あれ~?


今月、貰えると思っていたアドセンス報酬が…。

本日も確認しましたが入金されてませんし、アドセンスの残高も減ってません。
金額も変更してないし、保留にもなってなかったんやけどなぁ?

まぁ、お金の方は今月は何とかいけそうなので放っておきます。

と言うか、会社の問題で何もやる気が起こらないです。
事務所に居ると動機もするし、かなりのストレスを感じてるみたいです。
自分の事やけど、今までストレスとは、今回はチト違いますねぇ。

なにもかも全てどうでもよくなった。

とはなってなくて、これからどうする?

って危機感というか、将来が見えない不安みたいな感じでストレスを感じています。


クビをチラつかせて脅してる社員(わしね…)に対して、今後の体制をどうするか考えろって???
おかしいでしょ?普通は…???

あっ?
書いたかなぁ~?

結局、若手社員は12月末日で辞めることになったんです。

それで、クビをチラつかせて脅されてた社員の3人のクビは繋がったってことなのですか?

で、新体制を考えろ!と??


ホンマ意味不明なんですけど?


クビ騒動もしかり、アドセンス報酬もしかり…



あれ~?

どういうこと?




ですわ…。




以上。




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収入・生活・借金返済…これ考えると…。


あ~あ…。

月半ばになりましたねぇ。
嫁さんに借金返済のお金お願いしないとな。

仕事の事で頭痛いし、この先どないしようかね。
今回のは本気みたい…。やっぱ、借金返済がネックやねぇ~。

その後、ショトメールが来ましたわ…。
創設者
「私自身が相当腹を決めてす。気を使うことなく、やりきってください。」


えっ???


って事は、決まってる??
腹を括ってますじゃなんですよね。



正直、気持ちは終わってるのですが、再就職・収入・生活・借金返済を考えたら辞める訳にはいかないですよね。
たぶん、これってパワハラに値しますよね?
こういうので体調不良とかなってしまう人もいるんやろねぇ~。
わしはストレスで身体壊したりするほど、考え込む性格ではないので、その辺は大丈夫やと思いますがね。
結構、楽観的なんですよね。


今現在も、事務所内には創設者居ますがブログ書いてますからね。

まぁ、楽観的というより、ナメてますかね?


イヤイヤ、こっちは腹括ってんだよ!

まぁ、勤務中にブログ作成してる時点でナメてますわな。
わしのブログ作成の90%は会社ですからね。

で、やりきってください って、どういうこと?
ホンマ意味不明ですわ…。

やりきれって、なにを??

正直、本心から本当に創設者の意図するところが判りません。
判りませんが
「今一度、色々と真剣に考えてみます」
と、中途半端などうにでも取れるような返信しといたった。

はっきり判るのは、今までわしが会社の向上を考えて思案していた事柄とは全く違うということです。

「様子を見させてもらいます」
という返信がきてました。

恐らく、人間関係を構築しろ ということやと思ってるのですが、向上心が無い・サボる・学習しないという部下との人間関係って、どう構築しろっていうんですか?
注意すれば厳し過ぎるだとか、努力もしないでサボってばかりいる奴ほどウンチク垂れて役員(身内)に相談しよる。
その意見を鵜呑みにして、こちら側の意見は聞かずに今みたいな現状になってるんですわ。


今現状の、このギクシャクした社内環境をどう修復するんですか?

下の者はいい気になってる気がするんですよね。
何かを言えば、簡単に上司を蹴散らせる、若しくは黙らせることが出来てるんですからね。


クビをチラつかせて脅されてるの、わし今回で3回目やからね。


正直、わしクラスが一人辞めれば、人件費削減で経費削減としては効果的やろね。
費用対効果もそこそこのメリットあるかもね…現場を知らない役員共の頭の中ではね。

費用対効果でメリットがあるのは、絶対に役員(身内)が辞める方が効果大なんですけどね。


そう考えると、やっぱわしは、いらん子に成り下がってるみたいやな。


あ~あ、クソッタレー!




以上。





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